Termeni și condiții

Părțile și acceptarea

Operatorul platformei este entitatea care editează EdeMunca. Datele complete de identificare (denumire, sediu, CUI) vor fi publicate aici odată cu forma revizuită juridic. Până atunci, corespondența oficială se face la [email protected].

„Dumneavoastră” înseamnă persoana fizică sau juridică care folosește platforma: candidat, angajator, vizitator sau administrator de cont. Dacă acționați în numele unei companii, garantați că aveți dreptul să o angajați în acest contract.

Dacă nu sunteți de acord cu termenii, nu folosiți platforma. Folosirea după o actualizare publicată în capul paginii înseamnă acceptarea versiunii noi, cu excepția cazului în care legea cere un acord expres.

Definiții

În acești termeni, expresiile de mai jos au înțelesul următor:

• Platformă — site-ul, aplicațiile și serviciile EdeMunca, inclusiv căutarea de joburi, anunțurile, aplicarea, alertele și conturile de candidat sau angajator.
• Candidat — persoana care caută un loc de muncă, salvează anunțuri, setează alerte sau trimite o candidatură.
• Angajator — persoana sau organizația care își creează un profil de companie, publică anunțuri și gestionează candidaturi.
• Anunț — oferta de loc de muncă, inclusiv salariul, locația, descrierea jobului și cerințele.
• Candidatură — dosarul trimis pentru un anunț (date de contact, CV, răspunsuri la întrebări).
• Conținut — orice text, fișier, logo sau dată pe care o încărcați sau o publicăm în numele vostru.

Serviciul

EdeMunca este o piață de locuri de muncă. Candidații caută joburi cu salariul vizibil. Angajatorii publică anunțuri după verificarea companiei. Putem oferi și ghiduri, date salariale agregate și instrumente de urmărire a candidaturilor.

Nu suntem angajatorul candidatului și nu suntem parte în contractul de muncă, de colaborare sau de prestări servicii dintre candidat și angajator. Nu garantăm obținerea unui job, calitatea unui candidat sau că un anunț va rămâne deschis.

Unele funcții sunt disponibile fără cont (căutare, consultarea anunțurilor, aplicare ca oaspete). Altele — urmărirea candidaturilor, publicarea de anunțuri, moderarea — cer un cont. Putem introduce, modifica sau retrage funcții, inclusiv în perioada de pilot, cu notificare rezonabilă când schimbarea e materială.

Contul tău

Trebuie să aveți cel puțin 18 ani și capacitate deplină de exercițiu. Un cont este personal. Nu îl cedați, nu vindeți accesul și nu vă prezentați drept altcineva sau drept o altă companie.

Sunteți responsabil pentru păstrarea datelor de autentificare și pentru activitatea din cont, inclusiv din sesiunile deschise pe dispozitivele voastre. Anunțați-ne imediat la [email protected] dacă suspectați o folosire neautorizată.

Informațiile din profil, anunțuri și candidaturi trebuie să fie corecte, complete și actualizate. Putem cere dovezi rezonabile de identitate sau de reprezentare a companiei (inclusiv CUI) înainte de a activa funcții de angajator.

Candidați

Când aplicați, trimiteți datele din formular și, dacă e cerut, CV-ul către angajatorul anunțului respectiv. Candidatura nu este publică pe platformă. Angajatorul devine, pentru datele primite, operator separat în recrutarea acelui rol.

• Nu aplicați în numele altei persoane fără acordul ei scris.
• Nu încărcați documente care nu vă aparțin sau care conțin date ale terților fără temei.
• Nu folosiți platforma pentru spam, prospecțiune în masă sau colectare de contacte.
• Puteți retrage o candidatură sau cere ștergerea datelor, conform politicii de confidențialitate.

O candidatură ca oaspete poate cere un email valid. Unele acțiuni ulterioare (istoric, alerte persistente, spațiul candidatului) cer un cont verificat.

Angajatori

Publicați doar roluri reale, pentru o companie pe care o reprezentați legal. Anunțul trece prin verificare înainte de a fi vizibil public. Datele candidaților se folosesc exclusiv pentru recrutarea rolului la care au aplicat, nu pentru baze de date de marketing, revânzare sau alte procese de HR fără un temei separat.

• Salariul este obligatoriu și vizibil în anunț, în intervalul pe care îl puteți onora.
• Nu cereți taxe, depozite sau „rezervări” candidaților pentru a aplica.
• Nu exportați, nu vindeți și nu redistribuiți CV-urile în afara procesului de angajare.
• Răspunsul la candidaturi în termenele comunicate pe platformă face parte din standardul de folosire, nu dintr-un slogan.

Planurile, limitele de anunțuri și accesul în perioada de pilot sunt descrise pe paginile pentru angajatori. Lipsa unei plăți online în pilot nu înseamnă absența regulilor de conținut sau de verificare.

Salariul la vedere

Transparența salarială este o regulă a produsului, nu o opțiune de marketing. Fiecare anunț trebuie să conțină un interval salarial real, exprimat clar, pe care angajatorul îl poate respecta la angajare.

Nu sunt acceptate anunțurile fără salariu, cu mențiunea „negociabil” în loc de sumă, cu maxime de vitrină sau cu intervale despre care știți că nu vor fi oferite. Putem respinge, cere corectarea sau retrage un anunț care încalcă această regulă.

Datele salariale agregate afișate pe platformă sunt orientative. Nu constituie o ofertă și nu înlocuiesc intervalul din anunțul concret.

Conduită și moderare

Nu publicăm și nu tolerăm conținut ilegal, înșelător, discriminatoriu, abuziv, obscen sau care încalcă drepturile altora. Putem respinge, edita în minimul necesar pentru claritate, retrage sau suspenda un anunț, o candidatură sau un cont când standardul nu e respectat.

• Discriminare pe criterii protejate de legea română și de dreptul Uniunii.
• Identități false, recenzii fabricate, anunțuri-capcană sau phishing.
• Scraping, extragere în masă, ocolirea măsurilor tehnice sau supraîncărcarea serviciului.
• Încărcarea de malware, publicitate nedorită sau conținut care încalcă proprietatea intelectuală.

Puteți raporta un anunț sau un comportament suspect. Păstrăm o evidență internă a moderării. Deciziile repetate sau grave pot duce la interdicție permanentă.

Proprietate intelectuală

Platforma, mărcile, logo-ul, interfața și conținutul creat de noi rămân proprietatea operatorului sau a licențiatorilor. Vă acordăm o licență limitată, revocabilă, neexclusivă, de a folosi platforma pentru scopul ei, conform acestor termeni.

Păstrați drepturile asupra conținutului pe care îl încărcați. Ne acordați o licență neexclusivă, mondială, de a-l stoca, afișa și transmite cât e necesar pentru a furniza serviciul (de exemplu, a arăta anunțul candidaților sau a trimite CV-ul angajatorului ales). Puteți retrage conținutul; copii de siguranță sau arhive legale pot rămâne o perioadă rezonabilă.

Răspundere

Platforma este oferită „ca atare”. Depunem eforturi rezonabile pentru disponibilitate și securitate, dar nu garantăm funcționare neîntreruptă, absența erorilor sau că un anunț, un candidat sau o companie sunt potrivite pentru scopul vostru.

Angajatorul răspunde pentru anunț, pentru procesul de selecție și pentru prelucrarea datelor primite prin candidatură. Candidatul răspunde pentru exactitatea dosarului. Noi răspundem pentru funcționarea platformei în limitele legii.

În măsura permisă de lege, nu răspundem pentru prejudicii indirecte, pierdere de șansă, de profit sau de date rezultate dintr-un anunț retras, o candidatură respinsă, o indisponibilitate temporară sau din acțiunile unui alt utilizator. Nimic din acești termeni nu exclude răspunderea pentru dol, culpă gravă sau vătămare corporală, acolo unde legea o interzice.

Suspendare și încetare

Puteți închide contul oricând din setări sau printr-o cerere la [email protected]. Încetarea nu anulează anunțurile sau candidaturile deja transmise către cealaltă parte, decât dacă legea sau politica de confidențialitate impune ștergerea.

Putem suspenda sau închide accesul, cu notificare când e rezonabil, dacă încălcați termenii, dacă o cerere legală o impune, sau dacă continuarea serviciului nu mai e posibilă. Pentru încălcări grave, notificarea poate fi ulterioară.

Lege și contact

Acești termeni se completează cu legea română și, unde e aplicabil, cu dreptul Uniunii Europene. Dacă o clauză e invalidă, restul rămâne în vigoare. Lipsa noastră de a exercita un drept nu înseamnă renunțare.

Litigiile se soluționează, pe cât posibil, amiabil. Dacă nu ajungem la un acord, competența aparține instanțelor din România, dacă legea protecției consumatorului nu vă dă dreptul la o altă instanță. Consumatorii din UE pot folosi și platforma europeană de soluționare online a litigiilor, acolo unde e disponibilă.

Întrebări despre acești termeni: [email protected]. Întrebări despre date personale: [email protected].